Écosystème engagé

Présentation de la structure

Ipama accompagne et forme les acteurs de la culture, du sport, de l’événementiel et du tourisme à la transition écologique et solidaire. Entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire certifiée B Corp, Ipama est née d’une conviction : quelles que soient leurs activités et leur taille, les acteurs de l’écosystème événementiel, par leur capacité à mobiliser les professionnels, les territoires et les publics, ont l’opportunité, en adaptant leur modèle d’organisation, d'apporter leur contribution à un monde plus acceptable.

Ipama propose des solutions sur mesure pour vous assister au développement de votre stratégie RSE, vous former, vous préparer à la certification ISO 20121 ou à la certification B Corp, vous aider à réaliser un diagnostic ou gérer votre démarche RSE au quotidien.

• Progrès social

  Ipama assure le déploiement de sa politique salariale et le développement de ses compétences (en 2022):
  

  • Répartition des salariés par sexe : 80% femmes (4) - 20% hommes (1)
  
  
  • Répartition des effectifs permanents par sexe : 57% femmes (4) - 43% hommes (3)
  
  
  • Taux de salariés en CDI : 100%
  
  
  • Taux de rétention des salariés : 100%
  
  
  • Écart des rémunérations entre les hommes et les femmes salariés : 0%
  
  
  • Écart des rémunérations entre les salariés : 0%
  
  
  • Formations de l’IPAMA Academy (formations offertes aux salariés - hors CPF) : B Leader, facilitation graphique - “tu vois ce que je veux dire”, intelligence collective, vers un numérique responsable.
  
  
  • Taux de salariés ayant bénéficié d’au moins une formation (hors CPF) : 100%
  
  
  • Nombre de recrutement d’alternants : 1
  
  
  • Nombre d’accidents du travail : 0
  
  
  • Nombre de jours d’arrêt maladie : 0

  
  
  Ipama met en oeuvre des actions à visée sociale pour ses salariés :
  

  • Mise en place d’un accord d’intéressement accessible à toute personne salariée depuis au moins 3 mois. L’intéressement, partagé également entre les personnes concernées, représente 1% du chiffre d’affaires non sous-traité d’IPAMA (à condition que l’excédent brut d’exploitation soit supérieur ou égal à 25000€)
  
  
  • Contribution d’IPAMA pour l’emploi d’aides à domicile (CESU) : 1000€ par année complète travaillée (au prorata pour les salariés arrivés en cours d’année ou ayant bénéficié d’un congé sans solde par exemple).
  
  
  • Distribution d’un chèque-cadeau ethi’kdo à chaque salarié d’un montant de 250€, tous les ans à la période de Noël.
  
  
  • IPAMA contribue à l’équilibre vie professionnelle - vie privée de ses salariés grâce à la liberté octroyée dans la gestion du temps de travail et l’organisation en télétravail.

  
  

• Préservation de l'environnement

  Un premier bilan des émissions de gaz à effet de serre a été réalisé en 2021 par un cabinet de conseil indépendant (Ekodev). Celui-ci couvre les scopes 1, 2 et 3 dans leur intégralité.
  
  Extraits des résultats :
  

  • bilan global : 37 tonnes de CO2e soit 5 tCO2e par ETP.
  
  
  • 60% des émissions totales concernent les achats (22 tCO2e).
  
  
  • 41% des émissions liées aux achats concernent les systèmes d’information.
  
  
  • 24% des émissions liées aux achats concernent les activités de communication.
  
  
  • plan d’atténuation et d’adaptation en cours de finalisation.

  
  
  Autres actions déployées en faveur de la préservation de l'environnement :
  

  • 90% des espaces de travail sont alimentés en électricité et chauffés par de l’électricité ou du gaz issus de sources renouvelables par la souscription de contrats auprès de fournisseurs comme Enercoop, Ilek ou Électricité de Strasbourg.
  
  
  • Mise en place de règles pour nos déplacements professionnels afin de maximiser l’usage des transports en commun en interdisant notamment tout trajet en avion quand le déplacement peut être réalisé par train en moins de 5h : 91% des kilomètres parcourus pour réaliser nos missions ont été effectués en train (TGV, Intercités, TER).
  
  
  • Ipama est membre du collectif “1% for the planet” qui met en relation des associations de protection de l’environnement et des donateurs afin de faire grandir ensemble des projets à forte utilité sociale et environnementale. Ainsi, nous investissons chaque année 1% de notre chiffre d'affaires au profit d’associations agréées. Chaque collaborateur choisit une association à laquelle il souhaite faire un don. En 2022, les associations soutenues sont : Sea Shepherd, Association Francis Hallé pour la forêt primaire, Surfrider Foundation Europe, Réseau semences paysannes, Human Initiatives to Save Animals (HISA), Mountain Riders, Water Family - du flocon à la vague.

  
  
  

• Efficacité économique

  Nous suivons et analysons la réussite de notre mission au travers :
  

  • du taux de labellisation ou de certification en matière de RSE/RSO souhaité et obtenu par nos clients et leur maintien dans le temps;
  
  
  • de la réalisation d’une étude qualitative systématique post-accompagnement nous permettant d’apprécier l’impact de notre intervention sur l’activité de l’organisation;
  
  
  • du nombre d’heures de formation dispensées : 363h en 2022;
  
  
  • du nombre de stagiaires accueillis en formation : 201 stagiaires en 2022;
  
  
  • du taux de satisfaction moyen obtenu sur nos activités de formation : 90% en 2022.

  
  

• Gouvernance

  Ipama est une entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire agréée ESUS. Nous avons fait évoluer les statuts de notre société en 2020 pour les aligner avec les principes du secteur de l’économie sociale et solidaire. Cet engagement s’est consolidé avec l’obtention de l’agrément ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale) en 2021, nous permettant d’exprimer et de faire valoir notre volonté de contribuer activement à l’évolution de la société vers des pratiques plus responsables et plus soutenables. Ainsi, cet agrément renforce la cohérence entre notre vision, notre fonctionnement interne et nos activités de conseil.
  
  Ipama est une entreprise B Certifiée® : En tant que B Corp, Ipama fait désormais partie d’une communauté d’organisations qui s’engage concrètement à respecter des normes sociales et environnementales élevées et à s'inscrire dans une démarche de progrès. Un de nos premiers engagements a été de renforcer juridiquement nos statuts pour protéger notre mission.
  “Devenir B Corp™ , ce n’est pas seulement obtenir un label : c’est s’engager sur un chemin de transformation et de progrès, exigeant et passionnant. Un chemin pour contribuer aux Objectifs du Développement Durable et devenir, non pas les meilleurs au monde, mais les meilleurs POUR le monde.”